В 1960 году Италия ввела законы, которые рассматривали иммиграцию и жизнь в этой стране. До этого при въезде в Италию необходимо было пройти пограничный контроль и упрощенную процедуру регистрации. Начиная с 1960 года Италия взяла эту процедуру под полный контроль. Примером могли послужить Скандинавские страны и Финляндия. Сегодня в Италии действует система оформления вида на жительство и получения разрешения на работу. Эти изменения были связаны с возросшими иммиграционными потоками, которые хлынули, в окрепшую после войны, страну. В послевоенные годы правительство вкладывало огромные средства в инвестирование новых отраслей. Особенно стремительно стали развиваться автомобильная и текстильная промышленность. Италия является одной из первых стран, которые организовали Евросоюз. Но в конце девяностых годов в стране сильно повысился уровень безработицы, и на свободные рабочие места начали прибывать иммигранты. Более подробно прочитать можно об этом здесь — http://linkniko.livejournal.com/.
В связи с этими событиями, правила иммиграции стали еще строже
Была внедрена система ограничений на рабочие места для прибывших в страну граждан. При этом должны учитываться запросы рынка труда.
Для прибывших на работу иммигрантов выдается специальный документ – контракт на пребывание в стране. Этот документ обговаривается заранее с работодателем, еще до того, как работник прибудет в страну. Документ гарантирует рабочее место, место проживания для конкретно взятого человека и приобретения обратного билета для возвращения на родину.
Кроме выполнения этих требований, необходимо получить вид на жительство на срок до одного года. Для основания получения вида на жительство может служить ваш контракт.
Пребывание иммигранта на территории Италии
После окончания вашего трудового соглашения вы должны покинуть пределы страны или предоставить другой документ, который может продлить ваше пребывание. О том, что контракт прекратил существование, работодатель должен сообщать в соответствующие инстанции. Невыполнение этого условия влечет за собой наложение на работодателя штрафных санкций, размер которых может равняться двум тысячам евро.
Оставшийся в стране иммигрант с просроченным видом на жительство, может быть задержан при первой проверке. Неисполнение существующих законов влечет за собой депортацию и ограничение въезда в страну в течение 5 лет.
