Наша компания является лидером корпоративного обучения. Она заслужила авторитет среди профессионального сообщества и клиентов, заработала репутацию надежного партнера в области развития потенциала сотрудников. Мы предлагаем комплексное и системное обучение корпоративного персонала на удобных условиях. Компания проводит бизнес тренинги и консультации, а также оказывает услуги консалтинга и тренинга.
Это кадровый консалтинг, командообразование, развитие и оценка персонала, корпоративное обучение. Некоторые умения, которые влияют напрямую на развитие предприятия, приобретаются лишь с опытом. Корпоративный тренинг – это прекрасный способ справиться с такой задачей. Компания проводит и разрабатывает корпоративные бизнес тренинги в соответствии с запросами клиентов и учетом специфики отрасли.
Какие преимущества имеет корпоративное обучение?
Принцип работы компании заключается в предложении и разработке решений, которые оказывают комплексную помощь в управлении и развитии человеческих ресурсов. Основанные на проверенных методиках программы и собственные разработки охватывают направления: развитие топ-команд и коучинг; стратегические сессии; командообразование; деловые игры; обучение в формате тренингов; развитие и оценка компетенции персонала; решения для бизнеса; масштабные мероприятия. В обучающую команду входят специалисты бизнес-тренеры, которые имеют международные сертификаты, многолетний опыт проведения и разработки обучающих программ. Любая программа проходит адаптацию под цели клиента, позволяя наиболее эффективно выполнять поставленные задачи.
Что дают корпоративные тренинги?
Умение понимать настрой исполнителя и правильная оценка его компетентности в данном вопросе – основной навык программы. В процессе тренинга участники работают над повышением продуктивности сотрудников; изучат методы управления продуктивностью; научатся правильно использовать и выбирать стили лидерства; познакомиться с ними; научатся оценивать ситуацию, готовность сотрудников выполнить работу. Тренинг представляет известную модель, которая дает возможность относить принадлежность сотрудников к различным типам людей от р рабочего места до аксессуаров и одежды. Разумеется, людей нельзя однозначно относить к определенной категории, но умение трактовать правильно поведение и делать оправданные предположения позволяет строить взаимоотношения с сотрудниками, общаясь на их языке, что необходимо любому управленцу.
